2020年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。

4月9日晚間消息，BOSS直聘今日發布《2020應屆生春招趨勢報告》。報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%。多個行業需求縮減，機械制造行業逆勢增長，而人工智能、5G等戰略新興行業的應屆生崗位同比均有所增長。

今年的春招季中，企業對求職者學歷和知識能力的要求也更加苛刻，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。另一方面，應屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應屆生的平均期望薪資則高達6139元。供需關系的重大變化、應屆生對市場缺乏清晰認識、雇主要求不斷提升等多重因素使得今年應屆生求職形勢更加復雜。

2020應屆生平均起薪5838元 期望過高和雇主太嚴成求職“攔路虎”

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時，2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術類崗位的招聘薪資低于學生期望。

從不同學歷和畢業院校來看，?？茟獙蒙钠骄谕劫Y與市場價格基本持平，本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個百分點，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個百分點，失衡程度較高。一流大學建設高校應屆生的平均期望薪資高達10813元，高于海歸應屆生期望薪資。

在普遍虛高的期望薪資對面，是企業對人才不斷提高的要求。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重。學歷水平和知識能力不占優的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

物聯網、5G等新興行業應屆生崗位明顯增加 72%的AI崗位要求碩博學歷

受疫情影響，2020年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。受國外疫情爆發影響，貿易/進出口行業受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領域外貿訂單數急劇下降，應屆生崗位數量也大幅收縮；能夠吸納大量應屆生就業的服務業和貿易行業受到重大沖擊。

與此同時，2020年春招季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業均值。數字經濟和先進制造業相關的產業在疫情中發揮了重大價值，隨著生產生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注的核心，這些新興行業對應屆生也較為友好。

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。